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國際中心/鍾惠宇報導許多看似光鮮亮麗的工作,背後卻藏著不為人知的辛苦。馬來西亞就有一名空姐因為體重比航空公司規定的標準還要多出0.7公斤,就慘遭炒魷魚,讓空姐氣得告上法院,沒想到法官卻判她敗訴。▲空姐超重0.7公斤被炒魷魚。(圖/翻攝自Malaysia Airlines臉書)綜合外媒報導,空姐伊娜(Ina Meliesa Hassim)在馬來西亞航空已經服務了25年,2017年9月卻因為體重未符合公司定下的標準,跟其他4名同事一起遭航空公司開除。據了解,該航空公司在2015年宣布新規定,所有空服員必須將體重控制在標準內以維持公司形象,並達到維護旅客安全。而伊娜之所以被開除,就是因為身高160公分的她按規定體重得控制在61公斤以內,但伊娜當時體重為61.7公斤,並未符合公司的標準體重。事後伊娜就告上法院,也提出「荷航及英國航空等都沒有這樣要求空服員,且空服員的體重並不會影響對旅客的服務,1公斤的超重更沒有安全上的問題」。但判決出爐,法官認為「航空公司有權利要求員工進行體重管理,也沒有必要比對其他航空公司的政策」,此外,其實馬來西亞航空有給伊娜長達18個月的時間調整體態並適應新規定,因此判女子敗訴。

公院醫護本月初罷工5日,宝宝计划客户端官网要求政府封關以及改善醫護人員裝備。醫管局向相關缺勤的員工發信,提出稍後會核對員工在這段期間的值勤記錄,強調會保留計算此期間薪金的權利。醫管局員工陣線呼籲,罷工會員用工會提供的範本回寄給所屬聯網的人力資源部主管,範本提及不同意醫管局以「缺勤」形容,強調罷工是合法的職工會發起的合法工業行動。根據醫管局員工陣線提供的範本指,雖然醫管局將在本月3日至7日參與是次罷工界定為缺勤,但是該會再次重申罷工並非缺勤,參與的同事絕不屬於曠工,因此醫管局仍然不能因為職員參與是次罷工而解僱他們。醫管局在該封電郵內並沒有提出任何理據去支持追究罷工僱員的行動。另外,有關該會將罷工名單交給醫管局一事,該會表示早於罷工行動前已向會員解釋將會每天向醫管局遞交罷工簽到同事的名單。該會又指,向醫管局遞交的記錄為於罷工期間,在該會街站中簽到同事的職員編號或姓名。而該簽到記錄是在每天街站關閉後即日遞交。該會遞交簽到記錄,是讓醫管局確認有關會員曾參與罷工行動,以保障會員權益。會員於罷工前需通知其上司將會參與工業行動,該會所遞交的記錄是進一步知會醫管局有關員工曾參與當天罷工行動,而非無故缺勤,亦杜絕可能有上司以任何原因否認曾接獲員工的罷工通知。

「超重0.7公斤」恐影響飛安?空姐遭開除 怒提告慘敗訴

醫管局員工陣線籲「一人一電郵」 強調罷工為合法工業行動

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